تقدم Skydance، أثناء شروعها في العمل لدمج أنشطة Paramount وWarner Bros. Discovery، لبعض الموظفين عملية شراء طوعية كجزء من "عرض لمرة واحدة".

تم توضيح البرنامج الجديد يوم الاثنين من قبل رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي ديفيد إليسون والرئيس التنفيذي المشارك ينون كريز في مذكرة للموظفين.

كتب المسؤولون التنفيذيون: "بينما نجمع فرقنا معًا، ندرك أنه لن يرى الجميع مستقبلهم هنا، ونحن نحترم ذلك. ولمنح الموظفين المؤهلين الفرصة للنمو بطريقة تناسبهم، نقدم برنامج الشراء الطوعي (VBO)". "سيتلقى أولئك المؤهلون اتصالات فردية تتضمن تفاصيلهم وشروطهم الشخصية، بالإضافة إلى نافذة لتحديد ما إذا كانوا سيقبلون هذا العرض الفريد أم لا."

وأضافوا: "يرجى العلم أننا لا نأخذ أيًا من هذا باستخفاف. نحن واضحون بشأن ما نبنيه: شركة تحكي القصص التي يحبها الناس حول العالم، وتتبنى طرقًا جديدة للتواصل مع الجماهير، وتقود العصر التالي من وسائل الإعلام والترفيه. لدينا الموهبة والقوة الإبداعية والطموح للقيام بذلك، وسوف نصل إلى هناك معًا."

انتهت عملية الاستحواذ الضخمة على شركة وارنر براذرز ديسكفري من قبل باراماونت، مقابل 111 مليار دولار، في السادس من أكتوبر. وفي مذكرة "اليوم الأول" للموظفين في ذلك اليوم، أقر إليسون وكريز (الذي كان الرئيس التنفيذي لشركة ماتيل قبل الانضمام إلى سكاي دانس الجديدة في وقت سابق من هذا الشهر) بأن تسريح العمال سيكون جزءًا من العملية. وكتب المسؤولون التنفيذيون في هذه المذكرة: "إن اندماج الشركتين سيؤدي إلى تغييرات، بما في ذلك القرارات الصعبة التي ستؤثر على القوى العاملة لدينا". "نحن ملتزمون بإدارة هذه العملية بطريقة مدروسة ومحترمة."

بالإضافة إلى ذلك، قال إليسون وكريز في المذكرة إن Skydance الجديدة ستنتقل إلى سياسة إلزامية للعمل خمسة أيام في الأسبوع في المكتب عبر الشركة. "نحن نعتقد بصدق أن هذا في مصلحة شركتنا وموظفينا. لقد رأينا فوائد Paramount ونريد أن يستفيد كل جزء من Skydance". قال المسؤولون التنفيذيون في Skydance إنهم يهدفون إلى تحقيق وفورات في التكاليف تزيد عن 6 مليارات دولار على أساس سنوي في غضون ثلاث سنوات، وأن جزءًا من ذلك سيأتي من تسريح العمال. ولم تكشف الشركة بعد عن حجم تخفيضات الوظائف التي تخطط لها. وفقًا لتقرير أصدرته مقاطعة لوس أنجلوس في أغسطس، قد يؤدي الاندماج إلى خسارة حوالي 4500 وظيفة في مجال السينما والتليفزيون على مدار ثلاث سنوات في لوس أنجلوس وحدها.

اقرأ المذكرة الكاملة المرسلة يوم الاثنين من كبار المسؤولين في Skydance، والتي حصلت Variety على نسخة منها: [[HTML_TAG_15__]]

الفريق،

في Skydance، هدفنا هو إنشاء شركة إعلام وترفيه من الجيل التالي، مدعومة بالإبداع والتكنولوجيا. نحن نركز على الإبداع أولاً، ونركز على الجمهور، ونتقدم تقنيًا، ونركز على العالم. وفي عالم حيث الخيارات لا حصر لها والمنافسة شرسة على الاهتمام، نحن لا نريد فقط أن ننجح. نريد الفوز.

لتحقيق ذلك، يجب أن نكون شركة قوية ومتصلة ومرنة. من بين أولوياتنا التجارية والإبداعية، ليس هناك ما هو أكثر أهمية من بناء ثقافة قوية، لأنها أساس كل ما نريد تحقيقه. لتحقيق الفوز، يجب علينا أن نعمل كفريق واحد: شركة واحدة، متوافقة تمامًا. وهذا يعني التواصل بشكل مفتوح والتعاون بشكل فعال عبر جميع أجزاء المؤسسة.

التعاون الشخصي

نحن نؤمن بأن التعاون الشخصي ضروري لثقافتنا ونجاح أعمالنا. وخاصة في الأعمال الإبداعية مثل أعمالنا، فإن أفضل الأفكار تأتي من أشخاص في نفس الغرفة، يتشاركون وجهات النظر، ويتحدون بعضهم البعض، ويحلون المشكلات. أن نكون معًا لا يقتصر فقط على الظهور. يتعلق الأمر بإلهام بعضنا البعض، والتعلم والممارسة، وبناء الصداقات وإجراء محادثات غير رسمية تثير شيئًا رائعًا.

مع أخذ ذلك في الاعتبار، سنعتمد سياسة لمدة خمسة أيام داخل المكتب عبر Skydance. ونحن نعتقد بصدق أن هذا هو في مصلحة شركتنا وموظفينا. لقد رأينا فوائد Paramount ونريد أن يستفيد كل جزء من Skydance.

على الرغم من أن العديد منكم قد يكون متواجدًا بالفعل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع، إلا أننا ندرك أن هذا قد يمثل تغييرًا كبيرًا في الروتين اليومي للآخرين. لنمنحك الوقت للتخطيط والتكيف، سنتبع نهجًا تدريجيًا حسب الموقع. ستتلقى إشعارًا كافيًا قبل سريان التغييرات وسنعمل بشكل وثيق مع المشرفين لمساعدتك خلال عملية النقل.

برنامج إعادة الشراء التطوعي

من خلال جمع فرقنا معًا، ندرك أنه لن يرى الجميع مستقبلهم هنا، ونحن نحترم ذلك. لمنح الموظفين المؤهلين الفرصة للنمو بالطريقة التي تناسبهم، نطلق برنامج الشراء الطوعي (VBO). سيتلقى الأفراد المؤهلون رسالة فردية تحتوي على معلوماتهم وشروطهم الشخصية، بالإضافة إلى نافذة لتحديد ما إذا كانوا سيقبلون هذا العرض الفريد أم لا.

نحن ندرك أن هذا قرار مهم ونريدك أن تشعر بالاطلاع والدعم. إذا كان هذا ينطبق عليك، فيرجى مراجعة مستنداتك بعناية والاتصال بإدارتك أو ممثل الموارد البشرية لطرح أي أسئلة. تتوفر الأسئلة الشائعة والموارد الأخرى على Skydance Integration Hub، ويتوفر دعم الموارد البشرية أيضًا من خلال My Paramount (موظفون سابقون في Paramount) أو Ask Staff Connection على WBD One (موظفون سابقون في Warner Bros.).

يرجى العلم أننا لا نأخذ أيًا من هذا باستخفاف. نحن واضحون بشأن ما نبنيه: شركة تحكي القصص التي يحبها الناس حول العالم، وتتبنى طرقًا جديدة للتواصل مع الجماهير، وتقود العصر القادم من وسائل الإعلام والترفيه. لدينا الموهبة والقوة الإبداعية والطموح للقيام بذلك، وسنفعل ذلك معًا.

شكرًا لك على التزامك وعلى الإبداع والشغف الذي تضيفه إلى عملك كل يوم.

الأفضل،

ديفيد وينون