أبلغ أكبر أصحاب العمل في بريطانيا الحكومة أن إجبار الشركات على دفع المزيد لتدريب العمال الأكبر سنًا يخاطر بالإضرار بهدفها المتمثل في معالجة أزمة وظائف الشباب.

تتفهم صحيفة The Guardian خطة الوزراء لإصلاح خطة تمويل التدريب المهني في حزب العمال لزيادة تكلفة تدريب العامل الذي يزيد عمره عن 25 عامًا في إنجلترا بنسبة 25%، تشجيع الشركات على تدريب الشباب بدلاً من ذلك.

تم إعداد هذا الاقتراح، الذي تم الإعلان عنه لأول مرة الأسبوع الماضي، قبل ميزانية يوم الأربعاء، ومن المتوقع أن يشكل جزءًا من استجابة الحكومة لمراجعة آلان ميلبورن حول سبب البطالة بين الكثير من الشباب.

المستشار، جون هيلي، من المتوقع على نطاق واسع الإعلان عن إجراءات لتعزيز الفرص المتاحة للشباب لمساعدة مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا غير الملتحقين بالتعليم أو التوظيف أو التدريب (Neet) في جميع أنحاء البلاد.

ومع ذلك، حث قادة الأعمال الحكومة على إعادة النظر في الخطة لجعل تدريب العمال الأكبر سنًا أكثر

قال روبرت هالفون، وزير المهارات السابق في حزب المحافظين والذي يشغل الآن منصب المدير التنفيذي للسياسات في مجموعة ضغط التصنيع Make UK: "سيعني ذلك فقط نقل الفرص بدلاً من خلق فرص جديدة".

"نحن متفقون على أن إعادة الشباب إلى العمل والتدريب هي ضرورة أخلاقية واقتصادية. وأضاف: "لكن جعل تدريب العمال الأكبر سنًا أكثر تكلفة على أصحاب العمل ليس هو الحل".

[__HTML_TAG_14__]] وبدعوة هيلي إلى "كسر دائرة" خفض وإعادة تخصيص ميزانية التدريب المهني في إنجلترا، قال هالفون إن النظام كان يكافح بالفعل من أجل تقديم ما تحتاجه الشركات والشباب. الحاجة.

"إذا كانت الحكومة جادة في تعيين الشباب في وظائف جيدة وتزويد الصناعة بالمهارات التي تحتاجها، فيجب عليها استغلال هذه الفرصة لزيادة عدد التلمذة الصناعية المتاحة بدلاً من تقييد التدريب في أماكن أخرى."

لقد وضع آندي بورنهام وظائف الشباب في قلب جدول أعماله، بما في ذلك التغييرات الشاملة لإعادة تنظيم التعليم الفني وخطط لعكس الانخفاض بنسبة 40٪ في التلمذة المهنية للشباب الذي بدأ خلال العقد الماضي.

مع أن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا يمثلون أكثر من نصف المسجلين الجدد في التلمذة الصناعية، كان الوزراء واضحين في رغبتهم في إعادة توازن النظام نحو دعم المزيد من الشباب الأشخاص.

بموجب الاقتراح الأخير، الذي لم يتم الانتهاء منه بعد، سيتمكن أصحاب العمل من تمويل التكلفة الكاملة للمتدرب تحت سن 25 عامًا باستخدام الأموال التي يساهمون بها في النمو وجباية المهارات - الضريبة البالغة 4 مليارات جنيه إسترليني سنويًا المستخدمة لتمويل التدريب المهني الوطني النظام.

ومع ذلك، بالنسبة للعامل الأكبر سنًا، سيواجه "قاعدة الاستثمار المشترك" حيث تغطي أموال الضرائب 75% من التكاليف. ويجب تغطية الباقي بشكل منفصل.

لقد تم إخبار أصحاب العمل لسنوات أن لديهم الحرية في إنفاق أموال ضرائبهم على التدريب على النحو الذي يرونه مناسبًا.

قال جون فوستر، كبير مسؤولي السياسات والحملات في مجموعة ضغط CBI: "لا يمكننا جعل المهارات لعبة محصلتها صفر.

"على الرغم من أنه من الصحيح التركيز على دعم الشباب غير القادرين على العمل، إلا أن تدريب البالغين يلعب أيضًا دورًا حيويًا في فتح فرص المبتدئين ومساعدة الأشخاص على التكيف وتحديث مهاراتهم في منتصف حياتهم المهنية، خاصة وأن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل مكان العمل. ”

تخطي الترويج السابق للرسالة الإخبارية

قال بن رولاند، الرئيس التنفيذي لاتحاد مقدمي التوظيف والتعليم: "إن مفتاح أي تغييرات أخرى في نظام التدريب المهني هو إشراك أصحاب العمل في الرحلة. أي شيء مفاجئ جدًا أو سريع جدًا يعرض ذلك للخطر بشكل كبير. المساهمات.

قالت كيت شوسميث، مديرة السياسات والرؤى في غرف التجارة البريطانية: "في الوقت الذي تتعرض فيه الشركات لضغوط لتحسين الإنتاجية ودفع النمو، يحتاج أصحاب العمل إلى قدر أكبر من المرونة والدعم للاستثمار في المهارات في كل مرحلة من مراحل حياة الشخص.

"إن أفضل طريقة لتشجيع المزيد من التدريب المهني للشباب هي تسهيل الأمر على الشركات وتيسير قبولهم للشباب عن طريق خفض التكاليف الأوسع لممارسة الأعمال التجارية، بدلاً من خلق حواجز جديدة أمام التدريب."

تم إخبار حزب العمل بأن استراتيجية مهارات الشباب الخاصة به قد تخاطر بالفشل دون إصلاح، بعد مجرد تم تسجيل 160 شابًا في برنامج التدريب المهني التأسيسي في الأشهر الثمانية الأولى. يطمح الوزراء إلى 30000 بداية خلال البرلمان الحالي.

قال جو درومي، الأمين العام لجمعية فابيان، إنه على الرغم من أن المرونة مهمة للأعمال التجارية، إلا أن النظام الحالي يميل بشدة نحو تمويل كبار السن، وغالبًا ما يكونون مؤهلين تأهيلاً عاليًا بالفعل. العمال.

"لن تكون هذه قرارات سهلة، وبعضها لن يحظى بشعبية لدى الشركات. لكن معالجة البطالة بين الشباب تعني اتخاذ خيارات صعبة بشأن مكان إنفاق التمويل العام."

قال متحدث باسم الحكومة: "من الصواب أن نركز على عكس اتجاه الانخفاض بنسبة 40% في العدد". من الشباب الذين يبدأون التدريب المهني ومنحهم المهارات التي يحتاجونها للنجاح.

]

"لهذا السبب قمنا بإصلاح النظام المدعوم بمبلغ 3.3 مليار جنيه إسترليني لتقديم 50000 تدريب مهني إضافي للشباب ودعم أصحاب العمل بدفعة توظيف جديدة بقيمة 2000 جنيه إسترليني للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تحصل على تدريب مهني يتراوح من 16 إلى 16 عامًا متدرب يبلغ من العمر 24 عامًا.

"من المقرر إجراء مراجعة ميلبورن في الخريف. ولن نستبق نتائجها."